2年时间牛职工作网是如何让24万蓝领工人高薪就业的?

时间:2020-02-12 21:14:25 作者:admin 热度:99℃

两年,对于大多数人来说转瞬即逝何谈成就?但有一家企业偏用数据说话,两年时间内,便令24万工人高薪就业,它就是2019年在务工人员间特别火的蓝领打工平台——牛职工作网!

工人们提到牛职工作网,最常说的就是“高工资”“有保障”。打工平台那么多?为何偏偏这款平台备受打工者青睐呢?想知道答案,那还得先从牛职的模式说起。

传统模式:用工单位委托劳务派遣公司招工→劳务派遣公司向各省市劳务中介调单→各省市劳务中介再将信息下达到多家中介门市→地方中介门市再分配给村镇招工业务员→业务员再找到求职者;

中间无效劳务层级及经手人员过多,造成薪资层层抽成,打工者拿到手的钱不多不说,中间传达过程中招聘信息还极易出现偏差;加上中介门店资质不齐,一旦遇到黑心中介,求职者权益根本得不到保障。

牛职模式:用工单位委托劳务派遣公司招工→劳务派遣公司直接派发给牛职工作网——牛职门店&求职者从牛职工作网直接获取实时最新信息;

以小时工为例:

牛职工作网架起了劳务派遣公司与求职者间的桥梁,减少中间无效、损耗环节,在保障求职者权益同时,还提高了大家到手工资。

其次,为了更大限度的保障工人利益,牛职在减少中间商环节之余,还降低了劳务派遣公司及门店收益,例如:之前各中介门店都会收取1—2.5元/小时中介费;而牛职则将服务费统一降低至0.5元/小时,为的就是将薪资更多的给到求职者。从短期、少量工人来看,门店的利益受损,从长远来看,工人工资高了,持续通过牛职找工作的人自然也就多了;高工资,高保障,让工人对牛职的粘性更高,再次打工自然还找牛职;通过多次求职及口碑裂变,牛职门店虽单次收益少,但输送人数整体基数大了,收益自然更高。

在这种情况下,相比其他平台,牛职更加注重求职者权益保障,毕竟只有给求职者带来真正实惠,才能获得求职者认可与信赖。

牛职工作网正是由于身处行业多年,才能深刻理解蓝领工人痛楚,洞悉行业问题,从而一针见血刺破。坚守本心,让求职者高新高保障就业,这是牛职发展如此迅速秘诀。也希望牛职,未来能为更多求职者提供更刚需,更贴心的服务。

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